Niger : le gouvernement augmente le salaire minimum à 42 000 FCFA

Le gouvernement nigérien a annoncé mercredi une revalorisation historique du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), qui passe de 30 047 à 42 000 francs CFA (soit environ 43 à 74 dollars), marquant une hausse de près de 40 %. Adoptée en conseil des ministres, cette mesure répond, selon les autorités, aux revendications des partenaires sociaux et s’inscrit dans la refondation sociale et économique engagée par la transition.

Une mesure sociale majeure dans un contexte économique difficile

Le SMIG, qui fixe la rémunération minimale légale dans le secteur formel, constitue un levier essentiel de protection des travailleurs au Niger. Cette revalorisation vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés dans un contexte marqué par l’inflation, la hausse des prix des produits de première nécessité et la volatilité économique régionale. Le gouvernement affirme que cette décision s’inscrit dans une logique de justice sociale et de cohésion nationale, visant à « reconnaître la contribution décisive des travailleurs à l’édification du pays » tout en renforçant la stabilité sociale.

Le Niger se rapproche des standards régionaux

Avec ce nouveau salaire minimum, le Niger se rapproche des niveaux pratiqués chez ses voisins, tels que le Mali (40 000 FCFA) et le Burkina Faso (45 000 FCFA). Il reste toutefois inférieur à ceux de la Côte d’Ivoire (75 000 FCFA) et du Sénégal (64 223 FCFA), où les économies sont plus diversifiées. Cette hausse traduit la volonté du gouvernement de réduire les écarts salariaux dans la sous-région et de favoriser une meilleure attractivité du marché du travail nigérien. En parallèle, le conseil des ministres a adopté un décret fixant les salaires minima par catégories professionnelles, ajustant les grilles salariales au nouveau taux horaire du SMIG. Cette harmonisation, conforme aux conventions collectives, permettra d’encadrer plus efficacement les rémunérations et de renforcer la protection juridique des travailleurs dans le secteur privé et parapublic.

Cette revalorisation salariale est perçue comme un signal fort de la transition en faveur du dialogue social et du soutien aux classes laborieuses. Pour de nombreux observateurs, elle illustre la volonté du gouvernement de conjuguer stabilité économique et équité sociale, dans un contexte régional marqué par les tensions sécuritaires et la recherche d’un nouveau modèle de développement centré sur la justice et la dignité des travailleurs.